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    當前位置:首頁-服務項目-BSCI驗廠

    BSCI驗廠行為守則-術語表

    發布時間:2018-4-4
    術語表鑒定由BSCI認可的合法機構的正式核定或者批準。審核公司必須取得SAI鑒定合格水平。

      審核請參閱社會責任審核部分。

      審核員BSCI 的審核員都是通過SAI 認證的審核公司里的專家。這些專家都達到高素質標準,并符合 ISO/IEC 指南 62 和 SAI 指導方針 I 中的要求。

      倡議商界遵守社會責任組織。

      兒童任何年齡低于15周歲的人,若當地法律所規定最低工作年齡或強制教育年齡高于15周歲,則以較高年齡為準。如果根據國際勞工組織第138號公約對發展中國家的例外規定,當地法律規定最低工作年齡為十四周歲,則以較低年齡為準。

      認證證明一家公司符合特定的標準。BSCI認證意指按照BSCI確認為最佳方式的標準,例如SA8000標準。在BSCI體系中,公司認證是完全自愿的。

      行為守則一套針對公司道德行為的標準、規定或者準則。對于BSCI而言,即BSCI行為守則。

      公 司任何負責落實行為守則的組織或企業的整體,包括所有員工(不論是直接聘用、合同制聘用或以其它形式代表公司的人員).對于BSCI而言, 公司指的是需要接受審核的商業實體。

      公司設備指公司擁有的生產設施,不論是公司合法擁有或其本身具有合法身份。

      投 訴被指控沒有遵守BSCI行為守則規定的一個或多個法律要求或勞工標準;或沒有遵守BSCI體系說明中規定的一個或多個程序。

      遵守指按照或者符合BSCI行為守則。

      糾正行動為了消除造成現存不符合或偏離BSCI行為守則中所規定的要求的原因,以及防止再次出現而采取的措施。

      糾正行動計劃 (CAP)BSCI的糾正行動計劃在每次社會責任審核結束的時候制定出來,寫明在限定的時間內里采取什么措施來補救不符合BSCI行為守則規定中的要求。

      文件證據以硬拷貝文本或電子文本形式有系統地、清晰易懂地、正確描述必要數據和資料。

      員 工所有為公司工作的人員,不論其職務、是直接聘用、合同制聘用或以其它形式代表公司。

      設于布魯塞爾的對外貿易協會。

      實施BSCI的實施,涉及到公司付諸實行的一連串具體措施,以及他們為了使公司符合BSCI行為守則而采取的方法。

      內部監控公司本身為核實BSCI行為守則在公司內已經予以實施并能持續遵守而采取的程序和行動。它包括培訓員工、通知買方、根據BSCI行為守則的要求進行審核,并在違反 BSCI行為守則的情況下制定適當的糾正措施。

      勞工標準BSCI的勞工標準是指BSCI行為守則和準則,也是在同一應用范圍內的法定規則。

      最低生活工資指提供基本生活需要的工資(住房、能量、營養、衣服、保健、教育、飲用水、兒童保育、交通以及儲蓄),包括可隨意支配的收入,并且還要考慮到受扶養的家庭成員。

      管理(層)用作制定并達到規定目標的協調活動。這個術語也可指經營和管理一家公司或商業實體具有權力和責任的個人或群體。

      管理體系對于BSCI而言,管理體系指的是在實施并持續遵守 BSCI行為守則過程中有需要采取的所有組織結構、程序、過程以及方法。

      非政府組織。

      社會責任標準SA8000.國際上適用的勞工和社會責任標準 .

      高級管理人員以最高行政級別代表、經營或者管理一個組織的個人或者群體。

      社會責任國際組織SA8000 標準的制定者。

      社會責任審核對于BSCI而言,社會審核指的是,由SAI 鑒定為合格并獨立于受審核商業實體的公司根據BSCI行為守則,檢查公司的行為。社會責任審核可能就是一次初次審核(首次社會責任審核)及/或一次社會責任重新審核(落實檢查糾正行動計劃--CAP).

      社會責任審核報告與BSCI行為守則相關的公司行為的文件,例如社會責任審核和/或重新審核報告。

      利益相關方受到公司活動及/或運作影響者。

      法定最低工資法律所規定的最低工資;如果適用,這也可以是更高的行業工資及/或通過勞資雙方談判就工資問題達成的更高工資。

      合法規章國家的合法規章,包括通過行業及/或勞資雙方談判方式制定的契約性規定。

      分包商公司指定用來實現全部或部分裝配程序的增值過程的商業實體。

      供應商/分供應商公司價值鏈中的實體。向公司提供上游產品或服務(例如:原材料供應商、成分供應商、半成品供應商等等).

      工會對于BSCI而言,工會就是一個組織,員工就是它的成員。其主要任務是體現員工的權利,包括集體談判權。

      未成年員工任何超過規定童工年齡但低于18周歲的員工。


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